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主要从事：中山劳务派遣 番禺劳务派遣 增城劳务派遣 花都劳务派遣 白云区劳务派遣 沙湾劳务派遣 钟村劳务派遣 南村劳务派遣 石基劳务派遣 石楼劳务派遣 新造劳务派遣 东涌劳务派遣 南沙劳务派遣 鹤山劳务派遣 新会劳务派遣 佛山劳务派遣 中山劳务派遣 珠海劳务派遣 台山劳务派遣 恩平劳务派遣 开平劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向， 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。
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中山市沙溪劳务派遣公司劳务派遣团队
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根据《劳动合同法》第六十五条之规定，被劳务派遣劳动者有本案第四十条项、同城第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。经查，本案中，用工单位某大厦以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工单位经营方针和业务发生一定调整改变，刘某专业和经历，能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系。首先，某大厦并未举证其已按照《劳动合同法》第二项规定尽到对于劳动者进行培训或者调整工作岗位的义务，即以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司已属违法退工。
其次，某公司再行依用工单位经营方针和业务发生一定调整改变，刘某专业和经历、同城能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系亦无法律依据，亦属违法解除。综上，根据《劳动合同法》第九十二条第二款及《劳务派遣暂行规定》第二十四款之规定，本案中，用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，后派遣单位违法解除与劳动者之劳动合同关系，属于用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故某公司应当承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金责任，某大厦应当就支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节承担连带责任。
关于经济赔偿金计算年限问题，根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者仍在原工作场所、同城工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、同城终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应当支持。鉴于本案中，系某公司提出解除劳动合同，且根据二被上诉人认可真实性的录音证据，该录音中某公司工作人员认可了刘某经济补偿计算之工作年限应当为5年（实际工作年限为4年7个月），
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该商家可提供劳务派遣人力公司、佛山人力资源公司、人事外包等服务。佛山市人力资源有限公司 本司立足于珠江三角洲地区，是经广东省佛山市工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内人事外包、人事代理、佛山入户、劳务派遣、劳务外包、劳务咨询等服务机构，注册资本200万元。公司致力于为各大中型制造企业、中外合资制造企业、酒店服务行业，行政事业等单位的人力资源管理提供系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和招聘服务为核心，开展劳务派遣、人事外包，企业咨询管理，企业培训，猎头服务。本公司拥有一支朝气蓬勃经验丰富的高层次人力资源专业团队，致力于打造中国较专业的人力资源服务供应商而终生努力奋斗！主营业务：1、人事代理，代发工资，人事外包2、广佛入户，学历入户，高技能入户，稳定居住就业入户，积分入户3、为企业提供招聘服务，提供全风险劳务外包服务对象：1、各行企业、自由职业者、个体工商户；2、需要买房，买车，有入户需求的3、孩子需要入学的4、想要节约人事部门事务性工作的企业5、刚刚成立缺少合适人事员工的企业6、需要招聘人员的我们的优势：1、拥有一支专业可靠，经验丰富的高层次人力资源专业团队2、品牌效应显著，服务质量高，服务态度好，客户认可度高3、能处理的人事业务广泛4、能帮助企业有效规避风险，转移用工风险，节约人事成本
