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劳务派遣哪家强“在家门口逛个夜市就把工作找到了”本报记者 王伟 本报通讯员 张建雄 刘吴康“我的专业是计算机网络方面的,对光鼎电子、附近大宇食品比较感兴趣。”7月15日晚,在江苏省连云港市灌南县恒基广场,由灌南县总工会、附近县人社局联合举办的“清凉夏夜·职等你来”人才夜市上,大学毕业生赵信泽找到了心仪的用人单位。“诚聘高管”“有双休”“有补助”“缴纳五险”……人才夜市上,每个“摊位”前都摆放着岗位需求牌,企业福利介绍也展示在显眼位置。
一边是“摊主”们使出浑身解数“挑灯觅人才”;一边是求职者们穿梭其中,逛着夜市寻找工作,或询问“摊主”,现场人头攒动,热闹非凡。针对夏季天热,职工晚间休息迟的特点,灌南县总工会和县人社局精心举办夏日人才夜市招聘活动,让职工们在纳凉、附近逛夜市的同时顺利找到工作岗位。在当晚的人才夜市上,丽莎菌业、附近香如生物、附近光鼎电子等32家优质企业进场招聘,累计提供900多个岗位,吸引了近千人进场咨询。
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鼎诚劳务派遣(毕节市分公司)秉承“以人为本”的人才理念,坚持以市场为导向、以 劳务派遣公司质量为基础、以管理为手段、以客户服务为核心、以企业效益为发展目标的经营方向和企业文化核心价值观,引进先进的经营理念和经营管理方法,建立了完善的人力资源管理体系和人才培养员工成长机制,力创一个学习型企业、创新型企业,坚持持续改进,使员工与企业共同成长、共同发展。
劳务派遣暂行规定》第4条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。”第28条规定了过渡期:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。”第25条规定了豁免适用的范围:“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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劳务派遣临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动法》第二条中劳动者
其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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