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ISO45001:2016的构建借助了OHSAS 18001的已有规范,同时也结合了主要利益
 
相关方的需求。其主要变化内容包括:
 
1、高级结构框架
ISO 45001和当前所有新增或修订的其它ISO管理体系标准一样,均采用了Annex 
 
SL中规定的高级结构作为框架,在确保ISO 45001与其他管理体系标准如ISO 
 
9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合业务发展的方式来运行。
ISO / DIS 45001中重要的变化还在于:

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评估风险引发事故的几率

  风 险引发事故的必备条件除危险源外,还需要外因的触发。评估风险引发事故的几率,首先要找出可能触发事故的外因。外因分为个人 因素和工作/系统因素两类。

  个人因素包括: 
  1) 体能/生理结构能力不足,例如体高、 体重、伸展不足,对物质敏感或有过敏症等; 
  2) 思维/心理能力不足,例如情绪困扰,心理病,理解能力不足,判 断不良,方向感不良等; 
  3) 生理或心理压力,例如受伤或疾病,感官过度负荷而疲劳,接触极端的温度,移动受阻 ,氧气不足等; 
  4) 思维或心理压力,例如感情过度负荷,由于工作负荷或速度而疲劳,要求极端集中注意力,重复 、呆板、要求呆滞的注意等; 
  5) 缺乏知识,例如训练不足,辅导不足,初始训练不足,更新训练不足,误解指示等 ; 
  6) 缺乏技能,例如实习不足;表现机会稀少,缺乏培训等; 
  7) 不正确的驱动力,例如不正确 的激励,正确的表现遭受处份,不正确地尝试省时省力,不正确地尝试避免不舒适,缺乏奖励,不适当的同事竞争等。




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职业卫生风险评估,是对组织日常运行中存在的风险进行适当的控制作出决定,实行损失控制系统并对之进行监测。其成功的关键之一是能否正确地找出潜在的卫生危险源,评估风险的程度、发生的可能性以及一旦发生将造成的后果,以便安排管理方案。职业卫生是指工作场所影响员工、暂时性工作人员、承包商、参观者及其它人员的 条件与因素,在这些条件与因素中,可能存在这样那样的危险源,潜在使人不良,造成伤害、损坏财物、危害环境、工作场所破 坏或兼而有之。我们一般称这些造成死亡、职业病、伤害、




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