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不锈钢型材方式实现党员理论学习和政治教育全覆盖，通过每周公布在线学习时间的形式，激励支部党员自主学习的积极性；线下通过“三会一课”“十分钟党报”等形式对党员开展教育培训。该公司党委在组织党员群众学理论的同时，还依托“创新工作室”技术优势，发挥党建引领示范作用，对职工进行技能培训。张宣科技物流公司作业区坚持聚集精英、组合梯队、辐射全员的培训理念，开展“四个一”技术技能培训，即每周一题、每周专家技师一堂课、每月一总结、每个季度一考试，进一步广大职工的理论素养和业务水平；以多媒体课件和现场教学等方式进行“传、帮、带”，形成定期考核争先机制，提高职工实际操作水平，强化职工创新意识。先锋赛、争上游，搭建业务攻关平台。该公司党委聚焦转型升级中心任务，以“推进技术升级和管理创新”为目标，以“岗位提质增效”“标准化作业”为主线，细化主题先锋赛活动实施方案，以技术创新为引领，统筹推进绿色低碳转型、资产效能、新兴产业发展、生产经营等工作上台阶。通过对各支部实际工作的不同之处，该公司党委用多种形式开展不同内容的 “党员示范区”“党员先锋岗”“职工先锋号”创建活动，进一步激发基层党组织的活力，使党建活动更好地服务公司转型升级中心工作，将“保产保供保发”“路车停时攻关”“站场改造”“ 降低
不锈钢型材 赵民革首先来到京唐公司钢轧作业部荣彦明创新工作室，详细了解创新工作室人才培养、攻关课题立项、运行机制及需要解决的问题等情况，叮嘱大家要开阔视野、对标先进，在行业坐标系中找准位置，立足生产难点和重点问题开展技术攻关，把工作成效体现在提高质量和降低成本上，不断提高产线竞争能力。在京唐公司冷轧作业部王保勇创新工作室，墙上悬挂着“能正确地提出问题就是迈出了创新的步”“创新工作室管理看板”等标语和展板。赵民革边看展板，边听取岗位人员介绍，不时询问管理制度建设、激励机制、师带徒等情况。他强调，要进一步完善制度建设，努力把创新工作室打造成为职工成长和能力的平台。 座谈时，赵民革说，在五一劳动节即将到来之际，向全集团广大干部职工致以节日的问候和美好祝愿，感谢大家为首钢改革发展作出的贡献和辛勤努力。围绕技术创新中的重点难点问题，赵民革与一线职工代表深入交流。职工们踊跃发言，话创新、谈感受，讲问题、道实情，不知不觉过去了两个半小时，时针已指向晚上八点，大家还意犹未尽。一段段生动鲜活的讲述，一份份朴实真挚的情感，饱含着一线职工对加快企业技术创新步伐的热切期望。赵民革边听边记，并不时就有关情况与大家坦诚交流。
不锈钢型材 为深入贯彻落实“大干二季度，确保双过半”工作会议精神，4月14日，中国十七冶在公司新技术中心数字化管控中心召开数字化远程巡检启动会，部署总部各职能部门负责人带班远程巡检等相关工作要求。自4月17日开始，当周公司总部各职能部门已对34个在建项目进行了远程巡检工作。巡检期间，中国五矿安环部部长程东波调研了数字化管控中心建设情况并对高新3号地项目开展了远程带班检查，中国五矿管理处张弛，公司总经理刘安义、副总经理伍昌国，中冶宝钢技术总监吴永津等参与了带班检查。在巡检过程中，每日各值班部门组建巡检团队，部门负责人带班，采取“四不两直”方式，通过查看系统数据、报表数字、现场视频等多种措施“穿透”项目现场。副总经理周金龙带班招标采购中心重点检查了招标、合同执行及付款、现场材料堆放、智慧工地物料管理系统数据情况。副总工程师范文刚带班项目管理部重点检查现场进度、文明施工、智慧工地进度计划数据与现场实际匹配性、视频摄像头规范性、分包商季度评价。
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不锈钢型材 316L不锈钢角钢厂家铁为中心，辐射全产业链的协同降碳新模式。未来，双方将持续延伸合作领域，深化合作层次，将“绿色低碳”厚植于心、深耕于行，为碳中和这一全人类共同的目标贡献“低碳智慧”。韩慕睿表示，河钢集团是全球钢铁行业的之一，亦是必和必拓铁矿石业务的重要客户之一，双方的本次合作为钢铁行业在促进CCUS广泛应用和显著降低钢铁冶炼过程二氧化碳排放强度方向起到了良好的示范作用。这一项目体现了我们合作关系的进一步加强，表明了双方朝着2021年合作备忘录中所确立的目标又迈出了坚实的一步，也是双方促进钢铁行业低碳发展意愿的重要体现。潘文怡表示：“携手河钢集团构建的合作关系，并在其河北基地开展新型碳捕集技术试点，是必和必拓与钢厂并肩推动钢铁行业低碳转型的又一重要突破。此前，必和必拓于2022年10月宣布了与安赛乐米塔尔、三菱重工工程公司和三菱开发有限公司联合开展碳捕集技术试点项目。河北省的钢铁产量约占中国总产量的20％，是必和必拓支持未来碳捕集、利用和封存技术发展的重点区域之一。在必和必拓的支持下，河钢集团还将试点利用捕集处理后的二氧化碳，生产可销售碳制品及废渣矿化
